ü Répondre aux demandes et
questions internes et externes concernant les RH et apporter de l’aide
ü Rediriger les appels liés
aux RH ou transmettre la correspondance à la bonne personne dans l’équipe de
Production
ü Tenir les registres des
données relatives au personnel (paies, informations personnelles, congés, taux
de rotation, etc.) sur papier et dans les bases de données, et assurer le
respect de toutes les exigences liées à l’emploi
ü Contribuer au processus
de recrutement/d’embauche, notamment en participant à la recherche de candidats, aux vérifications de
CV, à la
définition des listes réduites, à la rédaction des contrats de travail, etc.
ü Aider les superviseurs
dans les procédures de gestion des performances
ü Se charger de
l’orientation et de l’intégration, ainsi que de mettre à jour les registres
avec les nouvelles embauches
ü Rédiger et soumettre des
rapports concernant les activités RH en général
ü Apporter son aide dans
les projets RH spécifiques, comme le recueil des retours des employés